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Entrevista con Tyler Cowen, autor de “The Great Stagnation” y que, ahora, en su nuevo libro “Average Is Over” argumenta que el software inteligente está transformando casi todo sobre el trabajo, y marcando el comienzo de una era de “hiper-meritocracia.” Provoca despidos de trabajadores, al hacer el trabajo por ellos. Hace el trabajo más implacable, al poner de manifiesto de forma continua nuestros errores. Y crea una nueva clase de trabajadores: personas que saben cómo manejar e interpretar los sistemas informáticos, y cuyo trabajo, en lugar de competir con el software, aumenta y se expande. Durante las próximas décadas, los salarios de esa nueva clase de trabajadores crecerá rápidamente, mientras que el resto se quedará atrás. Cowen predice que la desigualdad llegará para quedarse, y que afectará no sólo a la forma en que trabajamos, pero a dónde y cómo vivimos.

JOSE MANUEL CASTRO‘s insight:

Interesante debate y no menos interesante entrevista que tiene mucho que ver, tanto con el papel de la educación como con la digitalización masiva y es que muchas de las implicaciones económicas del incremento masivo de la digitalización están, ya en la actualidad, cambiando las estructuras sociales y todo esto condiciona importantemente nuestra forma de vivir. Y tu ¿cómo ves este fenómeno en relación con el desarrollo de tu carrera profesional: una amenaza o una oportunidad?

See on www.newyorker.com

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Asociación para la Promoción de la Inteligencia Competitiva en Galicia

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